tag:blogger.com,1999:blog-57204397378115513352024-02-20T13:28:51.379-08:00Tugas Kuliah ( Softskill)Mutia Rahmahhttp://www.blogger.com/profile/01997649861490589927noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-5720439737811551335.post-78186863695158917772012-11-18T04:28:00.001-08:002012-11-18T04:44:06.857-08:00Manajemen Konflik<br />
<div align="right" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: right;">
<b><span lang="EN-SG" style="color: red; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tugas 3<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">BAB
I<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PENDAHULUAN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tujuan Teori
Organisasi Umum 1 <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Mahasiswa mampu :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Menjelaskan tentang Manajemen Konflik<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pokok Bahasan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang Defenisi Konflik & menurut para ahli?<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang Ciri-ciri Konflik?<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
Sumber-sumber Konflik?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang Dampak Konflik?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang Strategi mengatasi konflik<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Latar Belakang Masalah<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi dan
reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik. Manajemen
konflik termasuk pada suatu pendekatan yang berorientasi pada proses yang
mengarahkan pada bentuk komunikasi (termasuk tingkahlaku) dari pelaku maupun
pihak luar dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan(interests) dan
interpretasi. Bagi pihak luar (di luar yang berkonflik) sebagai pihak
ketiga,yang diperlukannya adalah informasi yang akurat tentang situasi
konflik. Hal ini karenakomunikasi efektif di antara pelaku dapat terjadi jika
ada kepercayaan terhadap pihak ketiga.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Referensi :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG"><a href="http://jurnal-sdm.blogspot.com/2010/04/manajemen-konflik-definisi-ciri-sumber.html"><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt;">http://jurnal-sdm.blogspot.com.manajemen-konflik-definisi-ciri-sumber.html</span></a></span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG"><a href="http://www.scribd.com/doc/22573910/Definisi-Manajemen-Konflik"><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt;">http://www.scribd.com.Definisi-Manajemen-Konflik</span></a></span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-SG" style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">BAB
II<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-SG" style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">PEMBAHASAN<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5720439737811551335" name="447497063375647537"></a><b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: EN-SG;">Manajemen konflik : Definisi, Ciri-ciri Konflik, Sumber-sumber Konflik,
dampak konflik & Strategi mengatasi
konflik<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<u><span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt;">Definisi Manajemen Konflik </span></u><u><span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt;">Manajemen konflik merupakan serangkaian aksi dan
reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik. Manajemen
konflik termasuk pada suatu pendekatan yang berorientasi pada proses yang
mengarahkan pada bentuk komunikasi (termasuk tingkahlaku) dari pelaku maupun
pihak luar dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan(interests) dan
interpretasi. Bagi pihak luar (di luar yang berkonflik) sebagai pihak
ketiga,yang diperlukannya adalah informasi yang akurat tentang situasi
konflik. Hal ini karenakomunikasi efektif di antara pelaku dapat terjadi jika
ada kepercayaan terhadap pihak ketiga.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Pengertian konflik menurut para
ahli :<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="EN-SG"><span style="font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 19px; line-height: 21px;"> </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">DefinisiKonflik:</span></b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
<span style="background: white;">Menurut Nardjana (1994) Konflik adalah</span> <span style="background: white;">akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang
berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain,sehingga salah satu atau
keduanya saling terganggu.</span><br />
<b><br />
<span style="background: white;">Menurut Killman dan Thomas (1978),</span></b><span style="background: white;"> konflik merupakan</span> <span style="background: white;">kondisi terjadinya ketidakcocokan antar nilai atau tujuan-tujuan yang
ingin dicapai, baik yang ada dalam diri individu maupun dalam hubungannya
dengan orang lain. Kondisi yang telah dikemukakan tersebut dapat mengganggu
bahkan menghambat tercapainya emosi atau stres yang mempengaruhi efisiensi dan
produktivitas kerja.</span><br />
<br />
<b><span style="background: white;">Menurut
Wood, Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, dan Osborn (1998:580)</span></b><span style="background: white;"> yang dimaksud
dengan konflik (dalam ruang lingkup organisasi) adalah: Conflict</span><br />
<span style="background: white;">is a situation which two or more people disagree
over issues of organisational substance and/or experience some emotional
antagonism with one another.</span><br />
<span style="background: white;">yang kurang lebih memiliki arti bahwa</span> <span style="background: white;">konflik adalah</span> <span style="background: white;">suatu situasi dimana dua atau banyak orang saling tidak setuju terhadap
suatu permasalahan yang menyangkut kepentingan organisasi dan/atau dengan
timbulnya perasaan permusuhan satu dengan yanglainnya.</span><br />
<br />
<b><span style="background: white;">Menurut
Stoner</span></b><span style="background: white;"> Konflik organisasi adalah</span> <span style="background: white;">mencakup ketidaksepakatan soal alokasi sumberdaya yang
langka atau peselisihan soal tujuan, status, nilai, persepsi, atau kepribadian.
</span><br />
<br />
<b><span style="background: white;">Daniel
Webster</span></b><span style="background: white;"> mendefinisikan konflik
sebagai:</span><br />
<span style="background: white;">1. Persaingan atau pertentangan antara
pihak-pihak yang tidak cocok satu sama lain.</span><br />
<span style="background: white;">2. Keadaan atau perilaku yang bertentangan
(Pickering, 2001).</span><br />
<br />
<u><span style="background: white;">Ciri-ciriKonflik:</span></u><br />
<br />
<b><span style="background: white;">Menurut
Wijono( 1993 : 37)</span></b><span style="background: white;"> Ciri-ciri Konflik
adalah :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Setidak-tidaknya ada dua pihak
secara perseorangan maupun kelompok yang terlibat dalam suatu interaksi yang saling
bertentangan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Paling tidak timbul pertentangan
antara dua pihak secara perseorangan maupun kelompok dalam mencapai tujuan,
memainkan peran dan ambigius atau adanya nilai-nilai atau norma yang saling
berlawanan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"> Munculnya interaksi yang seringkali ditandai
oleh gejala-gejala perilaku yang direncanakan untuk saling meniadakan,
mengurangi, dan menekan terhadap pihak lain agar dapat memperoleh keuntungan
seperti: status, jabatan, tanggung jawab, pemenuhan berbagai macam kebutuhan
fisik: sandang- pangan, materi dan kesejahteraan atau tunjangan-tunjangan
tertentu: mobil, rumah, bonus, atau pemenuhan kebutuhan sosio-psikologis
seperti: rasa aman, kepercayaan diri, kasih, penghargaan dan aktualisasi diri.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"> Munculnya tindakan yang saling
berhadap-hadapan sebagai akibat pertentangan yangberlarut-larut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Munculnya ketidakseimbangan akibat
dari usaha masing-masing pihak yang terkait dengan kedudukan, status sosial,
pangkat, golongan, kewibawaan, kekuasaan, harga diri, prestise dan sebagainya.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 32.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">
<u><span style="background: white;">Sumber-SumberKonflik:</span></u><br />
<br />
<span style="background: white;">1.) Konflik Dalam Diri Individu (Intraindividual
Conflict)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">A.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Konflik yang berkaitan dengan
tujuan yang hendak dicapai (goal conflict)</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
<b><span style="background: white;">Menurut
Wijono (1993, pp.7-15),</span></b><span style="background: white;"> ada tiga
jenis konflik yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict),
yaitu:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 78.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Approach-approach conflict, dimana
orang didorong untuk melakukan pendekatan positif terhadap dua persoalan atau
lebih, tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling terpisah satu sama lain.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 78.55pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Approach-Avoidance Conflict,
dimana orang didorong untuk melakukan pendekatan terhadap persoalan-persoalan
yang mengacu pada satu tujuandan pada waktu yang sama didorong untuk melakukan
terhadap persoalan-persoalan tersebut dan tujuannya dapat mengandung nilai
positif dan negatif bagi orang yang mengalami konflik tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 78.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Avoidance-Avoidance Conflict, dimana orang didorong untuk menghindari
dua atau lebih hal yang negatif tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling
terpisah satu sama lain.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
<span style="background: white;">Dalam hal ini, approach-approach conflict
merupakan jenis konflik yang mempunyai resiko paling kecil dan mudah diatasi,
serta akibatnya tidak begitufatal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 78.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l7 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">B.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Konflik yang berkaitan dengan
peran dan ambigius.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
<span style="background: white;"> Di
dalam organisasi, konflik seringkali terjadi karena adanya perbedaan peran dan
ambigius dalam tugas dan tanggung jawab terhadap sikap-sikap, nilai-nilai dan
harapan-harapan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi.</span><br />
<span style="background: white;"> <b>Filley and House</b> memberikan kesimpulan
atas hasil penyelidikan kepustakaan mengenai konflik peran dalam organisasi,
yang dicatat melalui indikasi-indikasi yang dipengaruhi oleh empat variabel
pokok yaitu :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Mempunyai kesadaran akan terjadinya konflik peran.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Menerima kondisi dan situasi bila muncul konflik
yang bisa membuat tekanan-tekanan dalam pekerjaan.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Memiliki kemampuan untuk mentolelir stres.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 68.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-language: EN-SG;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Memperkuat sikap/sifat pribadi lebih tahan dalam
menghadapi konflik yang muncul dalam organisasi <span style="background: white;"><br />
<br />
</span>Stevenin (2000, pp.132-133), ada beberapa faktor yang mendasari
munculnya konflik antar pribadi dalam organisasi misalnya adanya:<span style="background: white;"><br />
</span>1. Pemecahan masalah secara sederhana. Fokusnya tertuju pada
penyelesaian masalah dan orang-orangnya tidak mendapatkan perhatian utama.<span style="background: white;"><br />
</span>2. Penyesuaian/kompromi. Kedua pihak bersedia saling memberi dan
menerima, namun tidak selalu langsung tertuju pada masalah yang sebenarnya.<span style="background: white;"><br />
</span>Waspadailah masalah emosi yang tidak pernah disampaikan kepada manajer.
Kadang-kadang kedua pihak tetap tidak puas.<span style="background: white;"><br />
</span>3. Tidak sepakat. Tingkat konflik ini ditandai dengan pendapat yang
diperdebatkan. Mengambil sikap menjaga jarak. Sebagai manajer, manajer perlu
memanfaatkan dan menunjukkan aspek-aspek yang sehat dari ketidaksepakatan tanpa
membiarkan adanya perpecahan dalam kelompok.<span style="background: white;"><br />
</span>4. Kalah/menang. Ini adalah ketidaksepakatan yang disertai sikap
bersaing yang amat kuat. Pada tingkat ini, sering kali pendapat dan gagasan
orang lain kurang dihargai. Sebagian di antaranya akan melakukan berbagai macam
cara untuk memenangkan pertarungan.<span style="background: white;"><br />
</span>5. Pertarungan/penerbangan. Ini adalah konflik “penembak misterius”.
Orang-orang yang terlibat di dalamnya saling menembak dari jarak dekat kemudian
mundur untuk menyelamatkan diri. Bila amarah meledak, emosi pun menguasai akal
sehat. Orang-orang saling berselisih.<span style="background: white;"><br />
</span>6. Keras kepala. Ini adalah mentalitas “dengan caraku atau tidak sama
sekali”.<span style="background: white;"><br />
</span>Satu-satunya kasih karunia yang menyelamatkan dalam konflik ini adalah
karena biasanya hal ini tetap mengacu pada pemikiran yang logis. Meskipun
demikian, tidak ada kompromi sehingga tidak ada penyelesaian.<span style="background: white;"><br />
</span>7. Penyangkalan. Ini adalah salah satu jenis konflik yang paling sulit
diatasi karena tidak ada komunikasi secara terbuka dan terus-terang. Konflik
hanya dipendam. Konflik yang tidak bisa diungkapkan adalah konflik yang tidak
bisa diselesaikan.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
</span><u><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">DampakKonflik</span></u><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 42.55pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Konflik dapat berdampak positif
dan negatif yang rinciannya adalah sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">A.Dampak Positif Konflik<span style="background: white;"><br />
</span><b>Menurut Wijono (1993:3),</b> bila
upaya penanganan dan pengelolaan konflik karyawan dilakukan secara efisien dan
efektif maka dampak positif akan muncul melalui perilaku yang dinampakkan oleh
karyawan sebagai sumber daya manusia potensial dengan berbagai akibat seperti:<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">1. Meningkatnya ketertiban dan kedisiplinan dalam
menggunakan waktu bekerja, seperti hampir tidak pernah ada karyawan yang absen
tanpa alasan yang jelas, masuk dan pulang kerja tepat pada waktunya, pada waktu
jam kerja setiap karyawan menggunakan waktu secara efektif, hasil kerja
meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">2. Meningkatnya hubungan kerjasama yang produktif.
Hal ini terlihat dari cara pembagian tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
analisis pekerjaan masing-masing.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">3. Meningkatnya motivasi kerja untuk melakukan
kompetisi secara sehat antar pribadi maupun antar kelompok dalam organisasi,
seperti terlihat dalam upaya peningkatan prestasi kerja, tanggung jawab,
dedikasi, loyalitas, kejujuran, inisiatif dan kreativitas.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">4. Semakin berkurangnya tekanan-tekanan,
intrik-intrik yang dapat membuat stress bahkan produktivitas kerja semakin
meningkat. Hal ini karena karyawan memperoleh perasaan-perasaan aman,
kepercayaan diri, penghargaan dalam keberhasilan kerjanya atau bahkan bisa
mengembangkan karier dan potensi dirinya secara optimal.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">5. Banyaknya karyawan yang dapat mengembangkan
kariernya sesuai dengan potensinya melalui pelayanan pendidikan (education),
pelatihan (training) dan konseling (counseling) dalam aspek kognitif, afektif
dan psikomotorik. Semua ini bisa menjadikan tujuan organisasi tercapai dan
produktivitas kerja meningkat akhirnya kesejahteraan karyawan terjamin.</span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt; line-height: 115%; text-indent: -13.05pt;"> </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 99.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.05pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">B.</span><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Dampak Negatif Konflik<span style="background: white;"><br />
</span>Dampak negatif konflik (Wijono, 1993, p.2), sesungguhnya disebabkan oleh
kurang efektif dalam pengelolaannya yaitu ada kecenderungan untuk membiarkan
konflik tumbuh subur dan menghindari terjadinya konflik. Akibatnya muncul
keadaan-keadaan sebagai berikut:<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 3.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">1. Meningkatkan jumlah absensi karyawan dan
seringnya karyawan mangkir pada waktu jam-jam kerja berlangsung seperti
misalnya ngobrol berjam-jam sambil mendengarkan sandiwara radio, berjalan
mondar-mandir menyibukkan diri, tidur selama pimpinan tidak ada di tempat,
pulang lebih awal atau datang terlambat dengan berbagai alasan yang tak jelas.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 3.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">2. Banyak karyawan yang mengeluh karena sikap atau
perilaku teman kerjanya yang dirasakan kurang adil dalam membagi tugas dan
tanggung jawab.Seringnya terjadi perselisihan antar karyawan yang bisa
memancing kemarahan, ketersinggungan yang akhirnya dapat mempengaruhi pekerjaan,
kondisi psikis dan keluarganya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 3.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">3. Banyak karyawan yang sakit-sakitan, sulit untuk
konsentrasi dalam pekerjaannya, muncul perasaan-perasaan kurang aman, merasa
tertolak oleh teman ataupun atasan, merasa tidak dihargai hasil pekerjaannya,
timbul stres yang berkepanjangan yang bisa berakibat sakit tekanan darah
tinggi, maag ataupun yang lainnya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 3.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">4. Seringnya karyawan melakukan mekanisme
pertahanan diri bila memperoleh teguran dari atasan, misalnya mengadakan
sabotase terhadap jalannya produksi, dengan cara merusak mesin-mesin atau
peralatan kerja, mengadakan provokasi terhadap rekan kerja, membuat
intrik-intrik yang merugikan orang lain.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 3.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">5. Meningkatnya kecenderungan karyawan yang keluar
masuk dan ini disebut labor turn-over. Kondisi semacam ini bisa menghambat
kelancaran dan kestabilan organisasi secara menyeluruh karena produksi bisa
macet, kehilangan karyawan potensial, waktu tersita hanya untuk kegiatan
seleksi dan memberikan latihan dan dapat muncul pemborosan dalam cost benefit.<span style="background: white;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-SG" style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EN-SG;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Konflik yang tidak terselesaikan dapat merusak
lingkungan kerja sekaligus orang-orang di dalamnya, oleh karena itu konflik
harus mendapat perhatian. Jika tidak, maka seorang manajer akan terjebak pada
hal-hal seperti:<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">1. Kehilangan karyawan yang berharga dan memiliki
keahlian teknis. Dapat saja mereka mengundurkan diri. Manajer harus menugaskan
mereka kembali, dan contoh yang paling buruk adalah karena mungkin Manajer
harus memecat mereka.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">2. Menahan atau mengubah informasi yang diperlukan
rekan-rekan sekerja yang lurus hati agar tetap dapat mencapai prestasi.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">3. Keputusan yang lebih buruk yang diambil oleh
perseorangan atau tim karena mereka sibuk memusatkan perhatian pada orangnya,
bukan pada masalahnya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">4. Kemungkinan sabotase terhadap pekerjaan atau
peralatan. Seringkali dimaklumi sebagai faktor “kecelakaan” atau “lupa”. Namun,
dapat membuat pengeluaran yang diakibatkan tak terhitung banyaknya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">5. Sabotase terhadap hubungan pribadi dan reputasi
anggota tim melalui gosip dan kabar burung. Segera setelah orang tidak
memusatkan perhatian pada tujuan perubahan, tetapi pada masalah emosi dan
pribadi, maka perhatian mereka akan terus terpusatkan ke sana.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">6. Menurunkan moral, semangat, dan motivasi kerja.
Seorang karyawan yang jengkel dan merasa ada yang berbuat salah kepadanya tidak
lama kemudian dapat meracuni seluruh anggota tim. Bila semangat sudah
berkurang, manajer akan sulit sekali mengobarkannya kembali.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 49.65pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -13.65pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">7. Masalah yang berkaitan dengan stres. Ada
bermacam-macam, mulai dari efisiensi yang berkurang sampai kebiasaan membolos
kerja. (Stevenin,2000 : 131-132).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<u><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
</span></u><u><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">StrategiMengatasiKonflik:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<b><span lang="EN-SG" style="background: white; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><br />
</span></b><b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">Menurut Stevenin</span></b><span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">, terdapat lima langkah meraih kedamaian dalam
konflik. Apa pun sumber masalahnya, lima langkah berikut ini bersifat mendasar
dalam mengatasi kesulitan:<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">1.Pengenalan<span style="background: white;"> </span>Kesenjangan antara
keadaan yang ada diidentifikasi dan bagaimana keadaan yang seharusnya.
Satu-satunya yang menjadi perangkap adalah kesalahan dalam mendeteksi (tidak
mempedulikan masalah atau menganggap ada masalah padahal sebenarnya tidak ada).<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">2.Diagnosis Inilah langkah yang terpenting. Metode yang benar dan telah
diuji mengenai siapa, apa, mengapa, dimana, dan bagaimana berhasil dengan
sempurna. Pusatkan perhatian pada masalah utama dan bukan pada hal-hal sepele.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">3.Menyepakati suatu solusi<span style="background: white;"> </span>Kumpulkanlah
masukan mengenai jalan keluar yang memungkinkan dari orang-orang yang terlibat
di dalamnya. Saringlah penyelesaian yang tidak dapat diterapkan atau tidak
praktis. Jangan sekali-kali menyelesaikan dengan cara yang tidak terlalu baik.
Carilah yang terbaik.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">4.PelaksanaanIngatlah bahwa akan selalu ada keuntungan dan kerugian.
Hati-hati, jangan biarkan pertimbangan ini terlalu mempengaruhi pilihan dan
arah kelompok.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 21.3pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">5.Evaluasi<span style="background: white;"> </span>Penyelesaian itu
sendiri dapat melahirkan serangkaian masalah baru. Jika penyelesaiannya tampak
tidak berhasil, kembalilah ke langkah-langkah sebelumnya dan cobalah lagi.<span style="background: white;"><br />
<br />
</span><b>Stevenin</b> juga memaparkan
bahwa ketika mengalami konflik, ada hal-hal yang tidak boleh dilakukan di
tengah-tengah konflik, yaitu:<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">1. Jangan hanyut dalam perebutan kekuasaan dengan
orang lain. Ada pepatah dalam masyarakat yang tidak dapat dipungkiri, bunyinya:
bila wewenang bertambah maka kekuasaan pun berkurang, demikian pula sebaiknya.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">2. Jangan terlalu terpisah dari konflik. Dinamika
dan hasil konflik dapat ditangani secara paling baik dari dalam, tanpa
melibatkan pihak ketiga.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;">3. Jangan biarkan visi dibangun oleh konflik yang
ada. Jagalah cara pandang dengan berkonsentrasi pada masalah-masalah penting.
Masalah yang paling mendesak belum tentu merupakan kesempatan yang terbesar.<span style="background: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 3.0cm; text-align: justify; text-indent: -7.05pt;">
<span lang="EN-SG" style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: EN-SG;"><span style="background: white;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></span></div>
Mutia Rahmahhttp://www.blogger.com/profile/01997649861490589927noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5720439737811551335.post-70136816245048706822012-10-21T22:27:00.000-07:002012-10-21T22:27:14.054-07:00Organisasi lini (Line Organization)<br />
<div align="right" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">BAB
I<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PENDAHULUAN<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tujuan Teori Organisasi Umum 1 <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Mahasiswa
mampu :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Menjelaskan
tentang Organisasi Lini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pokok Bahasan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pengertian
Organisasi lini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tujuan
dari Organisasi lini<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Keuntungan
& kerugian dari Organisasi Lini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Deskripsi Singkat : </span></b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">bahasan ini tentang Organisasi Lini, semua
yg berhubungan dengan organisasi lini, apa
itu organisasi lini, tujuan, keuntungan dan kerugiannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Latar
Belakang Masalah<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Organisasi adalah sekumpulan
dari beberapa orang yang melakukan kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan
bersama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Organisasi Garis / Lini adalah
suatu bentuk organisasi dimana pelimpahan wewenang langsung secara vertical dan
sepenuhnya dari kepemimpinan terhadap bawahannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Bentuk lini juga disebut
bentuk lurus atau bentuk jalur. Bentuk ini merupakan bentuk yang dianggap
paling tua dan digunakan secara luas pada masa perkembangan industri pertama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Referensi :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><a href="http://zikriimam.wordpress.com/2009/12/27/struktur-organisasi-lini-staff-dan-fungsional/"><span style="color: windowtext;">http://zikriimam.wordpress.com/2009/12/27/struktur-organisasi-lini-staff-dan-fungsional/</span></a></b><b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><a href="http://www.scribd.com/doc/39251641/Organisasi-Lini"><span style="color: windowtext;">http://www.scribd.com/doc/39251641/Organisasi-Lini</span></a></b><b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">BAB II<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">PEMBAHASAN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-line-height-alt: 15.75pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Organisasi Lini (Line Organization)</span></b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Nah di pembahasan sebelumnya kita sudah membahas apa itu organisasi. Berikut
ini saya mengingatkan kembali tentang Organisasi adalah sekumpulan dari
beberapa orang yang melakukan kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan bersama. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Adapun
terdapat beberapa macam bentuk struktur organisasi yaitu :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Struktur organisasi lini<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Struktur organisasi lini dan staff<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Struktur organisasi fungsional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Nah disini saya akan menjelaskan tentang Struktur
Organisasi Lini Saja ^_^<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #363636; font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EN-SG;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Organisasi Lini (Line Organization)</span></b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Dalam jenis organisasi ini, pembagian
tugas dan wewenang terdapat perbedaan yang tegas antara pimpinan dan
pelaksanaan. Peran pimpinan dalam hal ini sangat dominan dimana semua kekuasaan
di tangan pimpinan. Oleh sebab itu dalam pelaksanaan kegiatan yang utama adalah
wewenang dan perintah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Memang bentuk organisasi semacam ini,
khususnya didalam institusi-institusi yang kecil sangat efektif karena
keputusan-keputusan cepat diambil dan pelaksanaan keputusan juga cepat.
Kelemahannya jenis organisasi semacam ini kurang manusiawi, lebih-lebih para
pelaksana tugas bawahan hanya dipandang sebagai robot yang senantiasa siap
melaksanakan perintah. Organisasi lini: semua organisasi mempunyai sejumlah
fungsi-fungsi dasar yang harus dilaksanakan. Contohnya: organisasi perusahaan
biasanya mempunyai tiga fungsi dasar yaitu produksi manufaktur atau operasi,
pemasaran atau penjualan dan keuangan. Fungsi-fungsi dasar tersebut
dilaksanakan oleh semua organisasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #363636; font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EN-SG;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Tujuan</span></b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Setiap organisasi harus memiliki
tujuan. Tujuan dicerminkan oleh sasaran-sasaran yang dilakukan baik untuk
jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga bidang utama dalam tujuan organisasi
yaitu <i>profitability</i> (keuntungan), <i>growth</i> (pertumbuhan), dan <i>survive</i> (bertahan
hidup). Ketiganya harus berjalan berkesinambungan demi kemajuan organisasi.
Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap
anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan, mengenai hak maupun
kewajibannya. Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi, karena terdapat
struktur komando, siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #363636; font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EN-SG;">v<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Sistem dan Prosedur</span></b><span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #363636; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Karakteristik yang terakhir ini
menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang
ditetapkan bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam
menjalankannya. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya
ketetapan mengenai tata cara, sistem rekrut, dan birokrasi. Faktor lingkungan
sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi. Organisasi cenderung
memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan, entah itu demografi,
ekonomi, politik, budaya, juga alam sekitar. Jadi, kemajuan organisasi harus
selaras dengan perubahan lingkungan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Struktur
organisasi Lini<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Bentuk lini juga disebut
bentuk lurus atau bentuk jalur. Bentuk ini merupakan bentuk yang dianggap
paling tua dan digunakan secara luas pada masa perkembangan industri pertama.
Organisasi Lini ini diciptakan oleh Henry Fayol.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://amamizu.files.wordpress.com/2010/10/untitled1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://amamizu.files.wordpress.com/2010/10/untitled1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Keuntungan dari struktur organisasi ini adalah:</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">
1) Orang-orang yang mempunyai kekuasaan bertanggung-jawab dan terbuka.<br />
2) Proses pengambilan keputusan berjalan dengan tepat.<br />
3) Disiplin kerja yang mudah dikontrol<br />
4) tingginya solidaritas diantara anggota<br />
5) adanya kesempatan yang luas bagi para anggota untu dapat mengembangkan
bakatnya.<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Kerugian dari struktur organisasi ini adalah:</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">
1) Tujuan organisasi sama, atau tujuan dari pihak-pihak tertentu saja.<br />
2) Pimpinan organisasi terkadang berbuat semaunya.<br />
3) kelangsungan hidup organisasi sangat ditentukan oleh seseorang.<br />
4) Kurang didalam pengembangan aktifitas pada setiap anggota.<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Mutia Rahmahhttp://www.blogger.com/profile/01997649861490589927noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5720439737811551335.post-79058273936444417512012-10-10T07:25:00.003-07:002012-10-10T07:25:58.725-07:00Teori Organisasi umum (Organisasi profit & non profit)<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">BAB
I<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PENDAHULUAN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tujuan Teori Organisasi Umum 1 <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Mahasiswa
mampu :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Menjelaskan
Organisasi Profit & Non Profit<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pokok Bahasan<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang Teori Organisasi Umum?<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Penjelasan
tentang apa itu organisasi?<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pengertian
Organisasi Profit & Non Profit ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Deskripsi Singkat : </span></b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">bahasan ini tentang teori Organisasi
umum, seperti apa yang dimaksud dengan organisasi, serta menjelaskan organisasi
profit & non profit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Latar
Belakang Masalah<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Organisasi
merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk
mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi
saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang
tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Suatu
organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama
sedikitnya antar dua orang. Dalam prakteknya, jika kerja sama tersebut di
lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna
dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai
kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu
organisasi maka proses kerja sama itu hanya bersifat sementara, di mana
hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur
dengan sebaik-baiknya. Maka dari urain itu dalam makalah ini akan dijelaskan
mengenai pengertian organisasi dan hal-hal lain yang berhubungan dengan
organisasi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Referensi :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"> </span><span style="font-family: "Monotype Corsiva";"><a href="http://www/"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">http://www</span></a></span><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">.pasamankab.go.id/index.php/artikel/48-kepemimpinan/156-teori-organisasi-publik-dan-organisasi-a-manajemen-pemerintahan.html</span><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva";"><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi"><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi</span></a></span><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva";"><a href="http://cheryslearning.blogspot.com/"><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">http://cheryslearning.blogspot.com</span></a></span><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Monotype Corsiva"; mso-fareast-font-family: "Monotype Corsiva";">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva";"><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_nirlaba"><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_nirlaba</span></a></span><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">BAB II<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">TEORI<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ORGANISASI UMUM<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pengertian tentang Teori organisasi
umum</span></b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><br />
Organisasi
adalah merupakan struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja
antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk
bersama-sama mencapai tujuan tertentu yang mempunyai tingkat manajemen yang
tinggi.<br />
Teori
adalah suatu kerangka yang merupakan alat pikir untuk membantu suatu rumusan
tertentu yang biasa dikembangkan. Umum adalah suatu pedoman yang diberikan
orang terbuka atau sekitarnya yang mampu memberi sproses pekerjaan.<br />
Jadi,
Teori Organisasi Umum bisa diartikan sebagaimana telah dijabarkan sebelumnya
adalah suatu pikiran yang merupakan sekelompok orang yang membagi tugas dengan
cara struktur untuk mendapatkan pedoman yang ingin dicapai bersama-sama<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">BAB III<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">PEMBAHASAN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Secara sederhana, organisasi adalah
suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan
dan mau terikat dengan peraturan yang ada yang telah disepakati. Organisasi
ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat
mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Pengertian Organisasi menurut para
ahli :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"> <b>Stoner</b> mengatakan bahwa organisasi
adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah
pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<b><span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">James
D. Mooney</span></b><span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"> mengemukakan bahwa
organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<b><span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Chester
I. Bernard</span></b><span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"> berpendapat bahwa
organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih.</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #373737; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Teori organisasi merupakan studi
dimana kita memandang suatu organisasi baik dari segi fungsi dan struktur ,
dengan meninjau pendapat atau pendekatan untuk mencari pemecahan masalah dalam
suatu organisasi dimana para pelaku organisasi berinteraksi satu dengan yang
lain nya, yang membentuk suatu system yang saling mempengaruhi esame pelakunya
agar mencapai tujuan yang lebih baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Ciri-Ciri
Organisasi :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
komponen ( atasan dan bawahan) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
tujuan <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
sasaran <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-SG;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Adanya
pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Unsur-Unsur Organisasi:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Pada dasarnya organisasi-organisasi
selalu memiliki unsur-unsur :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Personil atau anggota yang
menggabungkan diri kedalam ikatan formal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Visi, yaitu pandangan atau citra para
anggota mengenai keadaan organisasinya di masa depan dan tujuan, yaiut apa yang
mau dicapainya yang sesuai dengan visinya tadi. Misi organisasi, atau
tugas besar yang harus diemban oleh organisasi dan tugas atau fungsi yang
dibagikan kepada anggota untuk dilaksanakan. Wewenang, yang merupakan
legitimasi hak bertindak tiap orang dalam melaksanakan tugas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Struktur, yang menunjukkan kedudukan
tiap orang didalam kelompoknya. Hubungan-hubungan, yang menjadi dasar
kerjasama antar anggota. Formalitas, yaitu aturan tretulis yang mengatur
semua unsur agar menjadi resmi, sehingga organisasi menjadi formal. Sumber
energi, yang mendukung gerak kelompok atau organisasi, sehingga organisasi
selalu dinamis. Tak ada organisasi yang statis, kecuali bagan strukturnya yang
ditempel didinding kantor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Proses kegiatan organisasi yang
dilakukan oleh semua orang untuk mencapai tujuan (administrasi). Di dalam
administrasi inilah adanya proses khusus yang disebut manajemen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-SG;">Antar- antar unsur-unsur ini ada
saling kaitan dan saling berinteraksi, dalam arti saling mempengaruhi dan
saling bergantung sehingga juga saling menentukan agar secara keseluruhan
organisasi berfungsi mencapai tujuannya secara efisien.</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ORGANISASI PROFIT DAN ORGANISASI NON
PROFIT<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Definisi Organisasi Profit dan
Organisasi Non Profit<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi Profit<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Suatu proses kerjasama yang dilakukan
oleh sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yakni untuk menghasilkan
laba. Organisasi ini menyediakan atau menghasilkan barang maupun jasa guna
untuk memperoleh hasil ataupun laba sesuai dengan keinginan pemilik organisasi
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi profit merupakan satu
kesatuan usaha (single entity) yang utuh pada organisasi-organisasi yang
berorientasi laba.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pada organisasi yang berorientasi laba,
jangka waktu kegiatan operasional suatu perusahaan akan dapat diketahui melalui
anggaran dasar yang telah dibuatnya. Selain itu, organisasi ini dapat
sewaktu-waktu dapat dibubarkan (dilikuidasi) apabila ternyata tidak dapat lagi
memperoleh keuntungan dan terus-menerus menderita kerugian sehingga modalnya
menjadi sangat berkurang.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi
Non Profit & Profit<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi nirlaba atau organisasi non
profit adalah suatu organisasi yang bersasaran pokok untuk mendukung suatu isu
atau perihal di dalam menarik perhatian publik untuk suatu tujuan yang tidak
komersil, tanpa ada perhatian terhadap hal-hal yang bersifat mencari laba
(moneter). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Berbeda dengan organisasi profit,tujuan
utama dari organisasi ini bukanlah semata-mata untuk mencari laba. Organisasi
non profit berdiri untuk mewujudkan perubahan pada individu atau komunitas.
Organisasi nonprofit menjadikan sumber daya manusia sebagai asset yang paling
berharga, karena semua aktivitas organisasi ini pada dasarnya adalah dari, oleh
dan untuk manusia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tidak ada kepemilikan seperti lazimnya
pada organisasi bisnis, dalam arti bahwa kepemilikan dalam organisasi non
profit tidak dapat dijual, dialihkan, atau ditebus kembali, atau kepemilikan
tersebut tidak mencerminkan proporsi pembagian sumber daya entitas pada saat
likuiditas atau pembubaran entitas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Contoh
Organisasi Profit dan Organisasi Nonprofit.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi
Profit<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"> Contoh untuk organisasi profit adalah
perusahaan manufaktur,misalnya PT. Indofood Sukses Makmur Tbk yang dikenal
sebagai perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia. Perusahaan manufaktur ini
memang sudah merajai sebagian besar makanan dan minuman di Indonesia. Produk
dari Indofood juga tidak asing lagi di pasar-pasar di Indonesia. Seperti mie
goreng yaitu indomie,snack dan minuman. Selain itu Indofood juga menghasilkan
produk lain, misalnya bumbu masakan,minyak goreng dan juga kecap.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Perusahaan Indofood merupakan salah
satu contoh organisasi profit karena perusahaan ini mempunyai tujuan yang
sangat jelas yaitu untuk menghasilkan maupun menyediakan barang guna untuk
mencari laba dan memenuhi kebetuhan masyarakat guna kelangsungan hidupnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Pemilik dari perusahaan tersebut juga
jelas kepemilikannya yaitu Sudono Salim sebagai pendirinya pada tahun 1972.
Sumber dana yang diperoleh yaitu dari investor. Dari laba yang diperoleh
digunakan sebagai dana berikutnya. Perusahaan ini juga terbagi dalam beberapa
saham.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Organisasi
nonProfit<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Contoh untuk organisasi nonprofit yaitu
LSM. Lembaga swadaya masyarakat (disingkat LSM) adalah sebuah organisasi yang
didirikan oleh perorangan ataupun sekelompok orang yang secara sukarela yang
memberikan pelayanan kepada masyarakat umum tanpa bertujuan untuk memperoleh
keuntungan dari kegiatannya. Kegiatan dilakukan untuk kepentingan masyarakat
umum, tidak hanya untuk kepentingan para anggota seperti yang di lakukan
koperasi ataupun organisasi profesi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"> Contoh LSM di Indonesia adalah
Lembaga Swadaya Masyarakat Wisata. Lembaga Swadaya Masyarakat Wisata adalah
suatu lembaga kewisataan khususnya Pariwisata, yang mendorong pelestarian
objek-objek wisata alam, seni kebudayaan traditional yang hampir dilupakan,
menggali potensi kebudayaan Nenek moyang kita untuk mempersatukan generasi
penerus dan sebagai sasaran ke ingin tahuan para turis Manca Negara untuk
datang ke Indonesia .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Sudah jelas tujuan utama dari
organisasi ini,yakni bukan semata-mata untuk mendapatkan laba melainkan untuk
melestarikan kekayaan objek wisata seperti yang telah diulaskan sebelumnya. Sumber
daya entitas berasal dari para penyumbang yang tidak mengharapkan pembayaran
kembali atas manfaat ekonomi yang sebanding dengan jumlah sumber daya yang
diberikan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Tidak ada kepemilikan seperti lazimnya
pada organisasi bisnis, dalam arti bahwa kepemilikan dalam organisasi nirlaba
tidak dapat dijual, dialihkan, atau ditebus kembali, atau kepemilikan tersebut
tidak mencerminkan proporsi pembagian sumber daya entitas pada saat likuiditas
atau pembubaran entitas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
Mutia Rahmahhttp://www.blogger.com/profile/01997649861490589927noreply@blogger.com0